그리고 고용주가 당신을 위해 설정한 목표가 있는데, 이는 당신의 경력이나 급여, 연간 보너스 또는 승진에 영향을 미치지만, 이는 순전히 개인적인 목표가 아닌 공유된 목표입니다.즉, 직장에서 목표 설정 프로세스에 참여하지만 이 목표는 당신에게 개인적으로 영향을 미치지 않고 작업 그룹이나 전체 비즈니스 구조에도 영향을 미칩니다.최고의 상황에서는 성공하기 위해 상호 합의된 프로세스가 되겠지만, 너무 많은 경우 다른 사람이 설정하여 당신에게 넘겨주는 활동입니다.이 경우 이러한 목표를 믿는지 결정해야 하며, 더 중요한 것은 실제로 달성할 수 있는지 결정해야 합니다.만약 목표가 당신을 매우 불행하게 만든다면, 기본적으로 두 가지 선택이 있습니다.하나는 목표를 검토한 다음, 필요하다고 생각되는 변경 사항을 만들고 상사와 약속을 잡아 목표에 대해 논의하고 상호 합의에 도달하기를 바라는 것입니다.다른 옵션은 다른 일을 찾는 것입니다.당신의 선택입니다.
개인적인 목표는 달성할 수 있도록 설정해야 합니다. 물론, 상당히 높은 목표를 설정할 수는 있지만, 달성 불가능한 목표는 될 수 없습니다. 예를 들어, 대학에 진학하거나 간호사 면허나 자격증 취득에 필요한 수업을 듣고 싶은 의욕이나 의향이 전혀 없다면, 간호사 자격증을 취득하는 것은 절대 불가능합니다. 왜냐하면 그 목표를 달성할 수 없기 때문입니다. 이는 현실적인 삶의 목표를 설정하는 것이 아니라 꿈에 불과합니다.
목표를 세울 때는 긍정적인 목표인지, 그리고 글로 적을 때는 긍정적인 의미인지 확인하세요. 예를 들어, “식사 때 너무 많이 먹지 않겠다”라고 적는 것은 부정적인 의미입니다. “먹지 않는다”는 부정적인 의미입니다. 대신 “건강한 식품군에서 먹겠다”라고 적고, 채소, 채소 섭취량, 섭취 시간과 간식 섭취 금지 시간을 구체적으로 명시하세요. 이는 긍정적인 목표가 됩니다. 무엇을 언제 먹을 수 있는지 명시하고, 목표를 체중 감량이나 건강 증진으로 설정하는 것이기 때문입니다.