성별 임금 격차에 관한 새로운 수치에 따르면 도시에서 일하는 여성들은 남성보다 21pc를 적게받는 것으로 나타났습니다. 자국 재무 경력의 연구에 따르면 금융 서비스 직무의 여성은 평균적으로 비슷한 역할을하는 남성보다 보너스를 포함하여 총 급여가 30,000 명이 적습니다. 이 보고서는 보너스를 제거하더라도 여성은 남성 동등 물질보다 기본 급여가 14,500 명 줄어 듭니다.
제임스 베넷 (James Bennett)은 금융 부문의 다양성에 대한 초점이 증가 함에도 불구하고 여성이 보상과 관련하여 여성이 여전히 공정한 거래를하는 데 어려움을 겪고 있다고 밝혔다. 금융 서비스는 급여의 평등을 증진시킬뿐만 아니라 최고의 인재, 남성 또는 여성에게 매력적인 상태를 유지하기 위해 격차를 좁히기 위해 더 많은 노력을 기울여야합니다. 테레사 메이 (Theresa May)는 주 장관이자 동등성 장관이 노동자 계약 내에 포함 된 “개그 조항”을 만들었습니다. 이는 2010 년 10 월에 도시 직원이 급여에 대해 논의하는 것을 방지합니다.
1,743 명의 재무 전문가에 대한 설문 조사에 따르면 2011 년의 급여 상승은 전년도에 비해 덜 일반적이며 기본 급여에 만족하는 사람들이 적었습니다. 금융 채용 담당자 인 Astbury Marsden의 별도 보고서에 따르면 10 명의 투자 은행가 중 9 명은 지난 1 년간 급여 동결을 견뎌냈으며 소수의 효과적인 임금 감면을 목격했습니다.
Mark Cameron의 최고 운영 책임자 인 Mark Cameron은 양질의 은행가, Quants 및 기타 기술 전문가의 잉여금이 제한된 수의 일자리와 은행 수입에서의 부족으로 인해 고급 급여를 받았다고 말했습니다. 작년에 은행가들은 기본 급여의 상당한 증가로 혜택을 받았지만 Euro Zone Crisis가 폭발하여 모든 것을 바꿨습니다. Mark Cameron은 도시 모집 전망을 “언제라도”향상시킬 것으로 예상되지 않았지만, 규정 준수 및 위험 및 비즈니스 프로세스 아웃소싱 역할이 필요하다고 덧붙였다.
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