McDonald’s India에서는 행복을 창조하는 것이 모든 것의 핵심입니다. 그리고 매일매일 행복을 만들어내는 곳, 그런 일을 가능하게 하는 사람들이 결국 자신의 삶에도 스며들게 된다는 것은 무례한 일이다. 모든 맥도날드 매장의 인사팀은 가족처럼 얽혀 있습니다. 우리가 대부분의 시간을 직장에서 보냈기 때문에 당연한 일입니다. Westlife Development는 모든 직원으로부터 받는 직원 만족도와 리뷰, 그리고 모든 직원이 세계에서 가장 사랑받는 브랜드와 형성하는 강력한 연결을 자랑스럽게 생각합니다. 결국 McDonald’s는 매우 친밀하고 지지적인 두 형제가 소유한 가족 사업으로 시작되었습니다 제주 성산 맛집 숙자네숟가락젓가락 통갈치.
오늘 우리는 당신에게 우리의 가장 훌륭하고 감동적인 이야기를 전해 드립니다. McDonald’s India의 모든 직원 중에서 Sudhakar의 여정은 아마도 가장 흥미로운 여정 중 하나였을 것입니다. 그는 항상 맥도날드에 있었던 것은 아니었고 심지어 같은 업계에 있었던 것도 아니었습니다. 사실 Sudhakar는 BMTC의 버스 차장으로 공무원이었습니다! 자신의 일과 개인 생활에 대한 관점을 얻으려면 계속 읽으십시오.
그는 조직에 입사한 지 약 8년이 되었는데, “이전 직장에 그다지 만족하지 않았고, 직장에서 배울 기회도 없었고 성장할 기회도 없었으며, 성장할 기회도 없었습니다. 내 자신감은 사상 최저 수준이었고 나는 매우 내성적인 사람이었고 내 일에 필요할 때를 제외하고는 누구와도 거의 이야기하지 않았습니다. 나는 맥도날드에 자리가 있는 것을 보고 그냥 워크인으로 합류했습니다. 그래서 최선의 결정이었습니다. 멀리!”
그의 자신감이 커진 곳은 맥도날드에서였습니다. 기여자로서, 젊은 승무원들을 위한 리더이자 코치로서 그의 업적은 높이 평가됩니다. 한 역할에서 그는 스펙트럼 전반에 걸쳐 작업하는 경험을 얻었다고 말합니다. 현재 그는 35명이 넘는 직원을 관리하고 있으며 정기적으로 자신의 업무에 대해 인정받고 보상을 받고 있습니다. 하지만 그가 가장 자랑스러워했던 순간은 부모님이 인도 맥도날드로부터 판매 및 수익성 감사 편지를 받은 날이었습니다! 그의 부모는 그가 어떤 일을 하는지 정확히 알지 못했지만 편지가 영어로 되어 있었기 때문에 근처에 있는 선생님에게 가서 읽어야 했습니다! 그의 아버지는 그에게 전화를 걸어 그가 매우 자랑스럽다고 말했고 그는 ‘부모님께서 당신이 자랑스럽다고 말씀하시는 것을 듣는 것보다 더 멋진 순간이 어디 있겠습니까!’라고 말했습니다.
Sudhakar는 모든 팀이 함께 모여 좋은 시간을 축하하고 어려운 시기에는 서로 뭉치는 방식을 좋아합니다. 그가 항상 소중히 여길 것은 바로 이 유대감이라고 그는 말합니다.
우리는 Sudhakar와 같은 직원을 소중히 여기며 그들이 브랜드의 일부로서 챔피언처럼 겪는 개인적인 성장 여정과 “자아 찾기”를 자랑스럽게 생각합니다. 영감을 받았나요?